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  尹援平在全國企業文化(紅寶麗集團)現場會開幕式致辭  
   
  發布時間: 17-10-31 11:46:05am     
         
 

 

全國企業文化(紅寶麗集團)現場會致辭

中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長 尹援平

20171027日)

各位領導,各位嘉賓,同誌們:

大家上午好!

在黨的十九大剛剛閉幕之際,今天來到古老而又充滿活力的南京,在寓意收獲與希望的金秋時節,舉行授予紅寶麗集團股份有限“全國企業文化示範基地”現場會,同時還有幸見證紅寶麗集團創業三十周年暨上市十周年的喜慶時刻。在此,我代表中國企業聯合會、中國企業家協會,代表王忠禹會長,向紅寶麗集團表示衷心的祝賀!向與會的各位領導、專家學者、企業界代表和新聞界的朋友表示誠摯的歡迎!

紅寶麗集團自創建以來,在芮敬功董事長的帶領下,經過30年的艱苦奮鬥,憑借過硬的產品質量和技術實力,從一個虧損嚴重的軟泡車間,發展成為一家產業鏈相對完整、競爭優勢較為突出的綜合性化工材料集團,在聚醚等細分行業打破了國際跨國的技術壟斷,產品生產銷售規模在全球名列前茅,主營業務收入、淨利潤複合增長率等指標持續穩定增長。紅寶麗集團之所以能夠取得這樣的成績,一個很重要的原因,就是深刻認識到企業文化對企業發展的重要作用,從戰略高度重視企業文化建設,經過多年的積澱融合、創新實踐,逐步形成了具有原創性的、適合本企業的企業文化體係,走出了一條既推動自身發展、又彰顯社會責任的科學發展之路。今天的現場會,就是要挖掘和推廣紅寶麗集團的企業文化典型經驗,引導廣大企業深入學習貫徹黨的十九大精神,積極踐行社會主義核心價值觀,大力培育社會主義先進企業文化。借此機會,結合紅寶麗集團企業文化建設的特點,我談三點體會,與大家交流。

一是堅持文化為魂,引領正確的發展方向。

企業文化是指導企業發展的行動指南和價值標準。企業如何判斷自身價值,以及通過何種途徑來實現和創造價值,是關係企業長期生存發展的核心問題。大量成功企業的實踐表明,企業要想獲得持續的競爭優勢,就應當旗幟鮮明地提出順應時代發展要求、符合企業發展特點的價值主張,這是企業文化建設首當其衝的任務。因此,新時代企業要更加注重按照社會主義核心價值觀的要求,找準自身的價值定位,建立科學的價值理念,引領企業調整自身的行為方式,適應發展變化的新形勢。

紅寶麗集團始終高度重視企業文化的引導作用,從創業時提出“做事先做人”的理念,到快速發展期形成“愛企業、愛產品、愛自己”的企業精神和“樹信心、下決心、持恒心”的企業作風,再到樹立“成為行業引領者”的企業願景,紅寶麗集團在企業發展的每一個階段,都十分注重總結提煉文化理念,不斷豐富完善企業帶頭人的經營管理經驗和感悟,並根據企業發展環境的變化和發展方式的轉變,加以創新、改進和提高,構建了具有較強係統性、規範性和實踐性的價值體係,從而使企業不管麵對如何風雲變幻的市場環境,都能夠保持高度的文化自信和戰略定力,持之以恒“做專、做精、做優、做特”,逐漸打造出獨特的競爭優勢。

二是堅持責任為本,增強企業的發展動能。

放眼世界,凡是優秀的企業,都具有遠大的理想抱負,以服務社會的初心和擔當,激發奮鬥進取的根本動力。《中共中央 國務院 關於營造企業家健康成長環境 弘揚優秀企業家精神 更好發揮企業家作用的意見》指出,要引導企業家樹立崇高的理想信念,正確處理國家利益、企業利益、員工利益和個人利益的關係,把個人理想融入民族複興的偉大實踐。其重要意義之一,就是增強企業家的使命感和責任感,從而帶動企業提升發展境界,全麵審視和轉變自身的發展觀念,在為改善自然社會環境做出努力的同時,企業也實現新的發展。

紅寶麗集團把“奉獻社會,實現自我”置於企業文化的核心地位,提出以“提供綠色產品和服務,讓世界變得更加美好”為使命追求,確立了“為國家、為顧客、為員工、為股東、為社會”的辦企宗旨,深刻表明了企業的處世原則與態度,體現了企業價值實現與社會、客戶及個人價值實現之間的相互依存關係,為企業統一思想、凝聚人心、激發幹勁注入了強大的精神力量。紅寶麗集團緊緊圍繞這些理念,大力開發綠色技術,發展綠色產業,提供綠色產品,在行業內率先突破了多項節能環保工藝和技術,填補了國內空白,拓展了市場空間,實現了經濟效益、環境效益齊頭並進。近幾年來,紅寶麗集團還堅持每年對顧客、員工、股東、供應商等利益相關方開展滿意度調查,切實查找問題和不足,並持續改進,為企業贏得公眾信賴、樹立良好品牌形象,產生了積極的社會影響。同時,調查結果也顯示,利益相關方對紅寶麗集團的認可度均處於較高水平。

三是堅持管理為基,夯實企業的發展基礎。

企業文化的生命力在於實踐,在於每一名員工具體而自覺的行動。先進的文化理念與企業實踐結合的越緊密,員工參與麵越廣,企業文化的生命力就越旺盛,企業發展的基礎就越牢固。企業文化建設要把價值理念融入企業運行管理的每個環節和細節,以員工行為塑造、素質提升、作風建設為關鍵環節,推動企業文化真正來自實踐、紮根管理,轉化為員工的情感認同和行為習慣,切實發揮引領作用。

紅寶麗集團把文化建設的著力點放在企業管理的具體工作上,不斷加強製度規範、教育引導和激勵機製建設,在落細、落小、落實上下功夫,經過長期堅持,探索出“以點滴管理、全員管理、長效管理為基礎,以問題動態管理為特色”的紅寶麗管理模式,使每一項生產管理活動都傳遞出企業的精神與追求,推動了基礎工作規範化、上水平。紅寶麗集團持續20餘年舉辦消防運動會,強化員工安全意識;連續多年開展“德·行”教育,引導員工提升道德素養,規範職業行為,從企業管理一點一滴的小事中,感悟企業核心價值觀的真諦和要義,增強了自覺奉行和日常踐行企業文化的能力。

同誌們,文化是一個國家、一個民族的靈魂。黨的十九大把文化建設作為決勝全麵建成小康社會的重要內容,提出要堅持中國特色社會主義文化發展道路,激發全民族文化創新創造活力,建設社會主義文化強國。企業文化是社會主義文化的重要組成部分,是建設社會主義文化強國的內在要求。紅寶麗集團的實踐證明,企業之間的競爭在很大程度上是企業文化的競爭。先進的企業文化不但是企業競爭力的源泉,還能夠為經濟社會發展提供良好的氛圍和深厚的土壤,在培育和弘揚社會主義核心價值觀方麵具有不可替代的作用。

如今,的國家進入一個大發展、大作為的新時代,企業文化必將迎來蓬勃發展的新時期,紅寶麗集團走過的路子,為推進企業文化建設提供了優秀範例。希望廣大企業向紅寶麗集團學習,以新時代中國特色社會主義思想為引領,增強變革調整和創新發展的自覺性,並將其內化為企業文化建設的新思路,大力倡導自主創新理念、生態文明理念、社會責任理念,以文化理念的升級帶動企業發展方式轉變、結構優化和動力轉換,實現更高質量、更高效益的發展。同時,也希望紅寶麗集團抓住時代機遇,在實踐創新中開展文化創新,拓展文化優勢,引領企業實現更大作為。中國企聯將認真貫徹落實黨的十九大精神,在推動全國企業文化建設中繼續發揮好橋梁紐帶作用,建好企業文化互動、交流、研討的平台,同大家一道共同推動我國企業文化建設邁向更高水平,為實現中華民族偉大複興的中國夢貢獻力量。

預祝本次現場會圓滿成功!

謝謝大家!

 

 

 
   
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